Una propuesta de reforma a la LFT busca forzar a las compañías a hacer visible el salario en las vacantes de empleo y que los trabajadores contratados puedan solicitar la información sobre las remuneraciones en puestos similares.
La propuesta busca incorporar el derecho de las personas a conocer el sueldo y prestaciones antes y después de una contratación, esto incluye el acceso a la información sobre las remuneraciones en puestos similares.
Estos cambios indican que no se podrán publicar vacantes que no especifiquen claramente el salario íntegro y las prestaciones; las empresas no podrán negarse a compartir las remuneraciones para puestos de trabajo similares.
La inspección del trabajo tendrá la facultad de vigilar el cumplimiento de la transparencia salarial y el incumplimiento multas de hasta 269,000 pesos por incumplimiento.
